|
|
Дія Сіті: чи захистить гіг-контракт від Держпраці і чи можна далі працювати з ФОП?
року

Дія Сіті: чи захистить гіг-контракт від Держпраці і чи можна далі працювати з ФОП?

Партнерка і адвокатка Dexis Partners Оксана Данкевич у співавторстві з юристкою Dexis Partners Діаною Дутчак (Кубіцькою).

 

Вже з 8 лютого українські IT-компанії зможуть подати заявку на статус резидента Дія Сіті. «Гнучкі форми співпраці з IT-спеціалістами – GIG-контракти, що поєднують у собі переваги фрилансу та соціальні гарантії» – саме так Мінцифри позиціонує це юридичне ноу-хау, яке діятиме лише в межах Дія Сіті. Маємо погодитись, звучить щонайменше цікаво. Разом з тим, виникають питання: 1) чи зможе резидент і надалі працювати з ФОПами; 2) чи статус резидента Дія Сіті допоможе захиститись від перевірок Держпраці; 3) що чекає на вже укладені гіг-контракти у разі втрати статусу резидента і чи зможе компанія повернутись до співпраці з ФОПами.

 

Почнемо з простішого: обмеження в роботі з ФОП

Мережею шириться інформація, що резиденти Дія Сіті більше не зможуть працювати з ФОПами. Це і так, і не так.

Перш за все, до кінця 2023 року у співпраці ІТ-компанії з ФОПами не змінюється зовсім нічого. Стабільними залишаються податкове навантаження та правова основа співпраці на рівні договору про надання послуг, як і можливість відносити відповідні суми на витрати.

Із 2024-го року все залежатиме від обраної моделі оподаткування. Резиденти Дія Сіті, що залишаються на загальній системі, з річним оборотом до 40 мільйонів гривень, можуть і надалі замовляти послуги в підрядників та відносити ці суми до витрат у повному обсязі.

Якщо обсяг доходу більший, компанія буде зобов’язана включити до фінансового результату усі витрати на ФОПів, що перевищують 20% від загальних витрат. Приклад: якщо витрати компанії на підтримання офісу, зарплати найманих працівників і рекламу становлять 80 млн грн на рік, а витрати на послуги ФОПів – 40 млн грн на рік, то виключити з фінансового результату можна буде не більше, ніж 80 млн «інших» витрат плюс 20 млн витрат на ФОПів. Важливо, що цей ліміт стосується не тільки ІТ-ФОПів, а й інших підрядників, в тому числі, спрощенців-орендодавців, клірингових ФОПів, ФОПів, що постачають продукти і т. д.

Для компаній, які оберуть «податок на прибуток на особливих умовах», або ж простішими словами податок на виведений капітал, правила будуть іншими. Починаючи з 2024-го, витрати на ФОПів мають становити не більше 50% від усіх витрат компанії, а з 2025 – не більше 20%. Сума перевищення підлягатиме оподаткуванню за ставкою 9% – фактично буде прирівняна до виведення капіталу.

Як бачимо, заборони працювати з ФОПами немає. А от зменшити фінансовий результат на суму таких витрат вдасться не завжди – що, власне, ставить під сумнів економічну доцільність такої співпраці.

 

Тепер щодо Держпраці

«Зведено нанівець ризики того, що гіг-контракти можуть бути перекваліфіковані у трудові відносини» – така офіційна позиція Мінцифри.

Підписання гіг-контракту дає можливість нарешті зафіксувати в договорі щорічну оплачувану відпустку, формат роботи: офісна\віддалена\змішаний режим; тривалість робочого дня і тижня; лікарняні та допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами. Елементів трудового договору тут більш ніж достатньо: і заборона стягувати з «винагороди» гіг-спеціаліста більше 20 відсотків місячної винагороди протягом одного місяця в разі заподіяння збитків компанії, і забезпечення технікою для виконання завдань, і можливості контролювати хід виконання роботи.

То ж чи може Держпраці перекваліфікувати такий договір на трудовий на підставі, скажімо, заяви проблемного ФОПа, якого «ввели в оману щодо природи контракту». Цілком. Не застраховані компанії і від перевірок Держпраці щодо охорони праці та забезпечення прав працівників, якщо такі є в штаті.

Але є розуміння, що такий сценарій дуже і дуже малоімовірний з огляду на політичну підтримку проєкту Дія Сіті.

 

І насамкінець останнє, але не менш важливе: ризики втрати статусу резидента Дія Сіті

Варто сказати, що підстави і процедура втрати статусу прописані доволі чітко виважено. Передбачені можливості адміністративного і судового оскарження. Тому ризику «шантажу виключенням з Дії» зі сторони державних органів ми як такого не бачимо (хоча you never know).

Гіг-контракти діятимуть ще протягом трьох місяців після втрати статусу резидента – по факту, навіть більше: до останнього дня третього місяця, що слідує за місяцем, в якому статус припинено. Та що робити, якщо компанію таки виключили з Дії Сіті, оскарження не спрацювало, а працювати далі потрібно?

Найочевидніше – перепрофільовувати гіг-спеціаліста на ФОПа. Але тут є одне але: якщо та сама особа раніше працювала в якості гіг-спеціаліста і користувалась повним пакетом трудових і соціальних гарантій, а тепер надає послуги як ФОП, то чи не вирішив роботодавець приховати трудові відносини? Це всього лише моделювання суто гіпотетичної позиції, яку може зайняти Держпраці, та все ж. З іншої сторони, завжди є можливість зареєструвати нову компанію і почати стосунки з ФОПом з чистого аркуша.

 

Як бачимо, навколо ідеї Дія Сіті є і страхи, і величезні сподівання. Діючи на випередження, розробники закону додали у  розділ VII «Перехідні положення» Податкового кодексу заборону прямого чи опосередкованого примусу ІТ-компаній змінювати форму співпраці з ІТ-спеціалістами. Та все ж, важко давати однозначні прогнози у країні, де судова реформа поки не відбулась.

Блог

Ми у команді юридичних радників УКРГІДРОЕНЕРГО щодо відшкодування воєнних збитків

Dexis Partners були обрані одним із двох юридичних радників для...

Вибір клієнта | 100 юристів України - 2023

Вітаємо Івана Городиського у ТОП-100 юристів України 2023 за номінацією...

Готові ділитись експертизою і відкриваємо практику відшкодування воєнних збитків

Питанням відшкодування воєнних збитків, санкцій та конфіскації активів РФ наша...

Комплексне юридичне обслуговування бізнесу в Польщі та в Україні

Бачимо велику зацікавленість у зміцненні транскордонних зв’язків між українським і...

Відповіді на всі Ваші запитання під час надання індивідуальних консультацій

м. Львів проспект Шевченка, 30/4

Слідкуй за нами